komm.uno arbeitet nicht nach dem Prinzip Einzelmaßnahme, sondern nach einer klaren kommunalen Logik:
So wird aus einzelnen Regelungen, Leistungen und Möglichkeiten ein geordnetes System für die Beschäftigten Ihrer Kommune.
Viele Kommunen beginnen mit einer Einzellösung.
Eine Dienstvereinbarung.
Ein Zuschuss.
Ein Gesundheitsbaustein.
Eine neue Regelung.
Ein Portal.
Wir gehen anders vor.
Wir arbeiten in Leistungsphasen.
Damit zuerst Klarheit entsteht, dann Nachvollziehbarkeit,
dann kommunale Nutzbarkeit und erst danach gezielte Erweiterung.
Bevor etwas ergänzt wird, muss sichtbar werden, was bereits da ist.
In der ersten Phase erfassen und strukturieren wir vorhandene Leistungen, Regelungen, Budgets und Versorgungsthemen.
Dazu gehören zum Beispiel:
Ziel:
Eine klare Leistungslandkarte und ein gemeinsames Verständnis darüber,
was vorhanden ist, was wirkt und wo Lücken oder Doppelstrukturen bestehen.
Typische Ergebnisse:
Aus Übersicht wird Struktur.
In der zweiten Phase bauen wir das eigentliche kommunale Betriebssystem auf.
Hier geht es um:
Ziel:
Ein geordneter Rahmen, in dem kommunale Arbeitgeberversorgung nicht mehr zufällig,
sondern nachvollziehbar geführt wird.
Typische Ergebnisse:
Jetzt muss das System im Verwaltungsalltag funktionieren.
In dieser Phase wird die Arbeitgeberversorgung laufend betrieben.
Dazu gehören:
Ziel:
Nicht nur ein sauberes Konzept,
sondern ein funktionierender kommunaler Systembetrieb.
Typische Ergebnisse:
Erst wenn Ordnung entstanden ist, wird sie digital sichtbar und zugänglich gemacht.
In dieser Phase wird das komm.uno Portal als digitale Oberfläche eingeführt.
Dort werden die geordneten Versorgungsbereiche zentral sichtbar gemacht.
PLUS wird direkt nutzbar.
VITA, CARE und TIME erhalten digitale Zugänge, ohne ihre eigene Tiefe zu verlieren.
Ziel:
Keine weitere kommunale Insellösung, sondern eine verständliche digitale Oberfläche für ein bereits geordnetes System.
Erst wenn das System trägt, werden einzelne Bausteine gezielt ausgebaut.
In der fünften Phase werden zusätzliche Versorgungsbereiche gezielt integriert.
Je nach Kommune können das sein:
SYSTEM
weitere Vertiefung der Steuerung, Kommunikation und internen Logik
VITA
Gesundheit, Vorsorge und gesundheitliche Stabilität
TIME
Zeitmodelle, Übergänge und betriebliche Altersversorgung
CARE
Unterstützung bei Belastung, Familie, Pflege und Alltagskrisen
PLUS
Alltagsentlastung, Mobilität, Sachbezug, Essen, Nachhilfe und weitere direkt spürbare Leistungen
Ziel:
Keine Überforderung am Anfang, sondern schrittweise Erweiterung auf einer stabilen Grundlage.
Ein kommunales System scheitert selten an fehlenden Ideen.
Es scheitert meist daran, dass zu früh zu viel nebeneinander eingeführt wird.
Deshalb gilt bei komm.uno:
So entsteht keine neue Regelungslandschaft ohne Zusammenhang,
sondern kommunale Arbeitgeberversorgung mit Richtung.
Ob Stadtverwaltung, Gemeinde, Zweckverband oder Eigenbetrieb:
Die Logik bleibt gleich.
Unterschiedlich sind nur die Rahmenbedingungen, Budgets, Gremien und Prioritäten.
Die Leistungsphasen bleiben identisch.
Damit wird Versorgung nicht beliebig, sondern nachvollziehbar und führbar.
Die Leistungsphasen schaffen die Reihenfolge, in der kommunale Arbeitgeberversorgung tragfähig wird:
mit VITA, wenn Gesundheit realistisch eingeführt werden soll
mit CARE, wenn Unterstützung bei Belastung strukturiert aufgebaut werden soll
mit TIME, wenn Übergänge, Lebensphasen und Zukunft geordnet werden sollen
mit PLUS, wenn alltagsnahe Entlastung sinnvoll ergänzt werden soll
mit SYSTEM, wenn aus Übersicht Ordnung werden soll
mit PORTAL, wenn geordnete Versorgung digital sichtbar und nutzbar werden soll
So bleibt die Entwicklung nicht abstrakt,
sondern führt Schritt für Schritt in ein funktionierendes kommunales System.
Die entscheidende Frage lautet nicht, welche Maßnahme als Nächstes ergänzt werden kann.
Die entscheidende Frage lautet:
In welcher Leistungsphase steht Ihre Kommune gerade
und was ist der nächste logische Schritt?
Genau dort setzt Komm.uno an.
